Un nou studiu Ericsson ne dezvaluie cateva reguli pe care angajatorii si angajatii trebuie sa le respecte pentru a supravietui intr-o societate in care tehnologia digitala si mobila invadeaza rapid viata profesionala.
Studiul Ericsson Networked Society Lab arata ca angajatii trebuie sa dobandeasca un nou set de abilitati pentru a ramane relevanti pentru piata muncii, in conditiile in care acestia au nevoie ca locurile de munca sa le ofere si o satisfactie interioara mai profunda, iar angajatorii trebuie sa gaseasca noi moduri prin care sa-i motiveze pe acestia sa ramana la locul de munca
„Ne-am dorit sa vedem ce reguli noi trebuie sa urmeze angajatii si angajatorii intr-o societate din ce in ce mai conectata. Astfel, ne-am intalnit cu multe companii, experti in resurse umane si experti de business pentru a vedea cum este organizata munca angajatilor. Credem ca tehnologia va sta la baza transformarii mediului de lucru, iar pentru noi este important sa descoperim noi oportunitati si sa luam parte la aceasta transformare” a declarat Mikael Eriksson Björling, expert in analiza comportamentului consumatorilor la Ericsson.
Reguli pentru supravietuirea angajatorilor:
- O misiune credibila si bazata pe valori
- O cultura organizationala deschisa si democratica
- Mai putine granite organizationale
Reguli pentru supravietuirea angajatorilor:
- Aptitunidini relevante
- Marketing personal
- Mereu in cautare de ceva mai bun