Daca te-ai gandit vreodata ca ai vrea un job la Facebook, una dintre cele mai mari companii din lume, atunci inseamna ca esti pregatit sa treci printr-o competitie foarte stransa.
Anul trecut Facebook a primit 250.000 de aplicatii pentru joburi si este continuu considerat ca fiind unul dintre cele mai bune locuri unde sa lucrezi.
Totusi exista modalitati de a te face cunoscut si de a sta deasupra multimii, dar nu a zis nimeni ca va fi usor. Vom vedea in continuare ce joburi sunt disponibile la Facebook si ce trebuie sa faci ca sa le obtii.
Sunt multe sectoare in care Facebook cauta oameni (comunicare, HR, marketing, operatii online, dezvoltarea afacerii, IT, design etc.) dar in special compania cauta talente in sectorul tehnic, mai ales ingineri de soft si manageri de productie.
Desfasurarea interviului
Primul pas este intotdeauna anuntul prin telefon de catre persoana care recruteaza cum ca ai fost selectat. Dupa care Facebook va incepe sa-ti exploreze CV-ul, intrebandu-te de munca anterioara, in special ce ai realizat acolo si ce posturi de conducere ai avut in trecut. De obicei este si o a doua selectie in functie de rol.
Daca treci de selectie, compania te va lua la sediul de pe Silicon Valley pentru o serie de interviuri cu managerul care te angajeaza (potentialul sef) si cu grupul de colegi din care vei face parte. Aceste interviuri au rolul de a determina daca ai calitatile necesare jobului si daca te potrivesti companiei. Dupa care grupul formuleaza o decizie colectiva daca te potrivesti pozitiei.
Pentru talentul tehnic cel mai bun lucru pe care poti sa-l faci este sa construiesti ceva, cum ar fi o aplicatie pentru iPhone. De asemenea, unul dintre cele mai mari filtre este sa te potrivesti cultural cu echipa adica pur si simplu sa te integrezi foarte bine in echipa.
ma gandesc ca este o munca foarte bine platit, dar si trebuie sa ai ceva in cap